小马夫168模式系统开发案例

1、团长业务提成机制：团长可获得其销售业绩的40%作为业务提成，并额外享有每盒10元的补贴。

2、区代业务提成机制：区代能够获取其销售业绩的45%作为业务提成，且每盒产品还将获得20元的补贴。

3、市代业务提成机制：市代将享受其销售业绩的50%作为业务提成，并同时获得每盒30元的补贴。

4、省代业务提成机制：省代不仅可获得其销售业绩的50%作为业务提成，还将享有每盒40元的补贴。

5、分公司业务提成机制：分公司将享受其销售业绩的50%作为业务提成，且每盒产品将额外获得50元的补贴。

6、省代额外补贴政策：作为省代，如果其团队中有各级别成员，除了上述架构中的奖金外，团队每天如果销售出1000盒产品，公司还会额外给予每盒10元的补贴，即每天可获得1万元的额外收入。

1、快速回本机制：只需推荐两单，就能迅速回本，降低了创业风险。

2、轻松升级路径：通过推荐三单，即可实现级别的提升，享受更高的待遇和收益。

3、全网补贴政策：（公司不仅提供直接的提成）还实行全网补贴制度，确保每位参与者都能分享到公司的利润。

4、持续收益保障：无论是复购还是新客户购买，提成和补贴（分红）都保持不变，为参与者提供了稳定的收入来源。

5、市场适应性强：即使只有一个市场，也能赚取大钱，充分展示了该制度的灵活性和适应性。

6、简单高效易复制：该制度设计简洁明了，易于理解和执行，便于团队成员快速复制和推广。