‌收益结构‌：以1000元产品为例，推荐新用户，推荐者可获得20%的收益（即200元）；二次推荐则获得80%的收益（即800元），实现回本。此后，推荐收益将继续以20%和80%的比例交替进行，形成了一个稳定且诱人的收益循环。

‌激励效果‌：这种周期性的收益模式，不仅极大地激发了用户推荐新用户的积极性，还通过回本机制降低了用户的参与门槛，进一步增强了用户的持续参与意愿。

‌团队架构‌：用户需组建一个七人团队。其中，1号位用户推荐2号位和3号位用户，4号位用户则自动滑落至2号位用户下，3号位用户再推荐6号位和7号位用户，从而完成团队构建。这种架构确保了团队内部的紧密联系和高效协作。

‌成团收益‌：1号位用户完成七人团队后，可获得400元的成团点位收益。这是基于团队内部四个关键点位（1号位、2号位直接下级、3号位直接下级及4号位作为2号位下级）的奖励，每个点位100元。这一机制有效促进了用户间的合作与团队扩张。

‌团队激励‌：七人成团策略不仅增强了团队内部的凝聚力，还通过团队内部的收益分配机制，进一步激发了用户的团队合作精神和扩张欲望。

‌基础分红‌：用户成功推荐两名新用户后，即可获得平台yongjiu业绩2%的分红。这一机制为用户提供了长期的收益保障，激励用户持续参与推荐行为。

‌成团分红‌：完成七人团队构建的用户，还将额外获得2%的平台yongjiu业绩分红。这一额外的分红进一步增强了用户组建团队的积极性。

‌推荐人分红‌：用户还可以从他们推荐的用户的收益中获得10%的分红。这种多层次的分红机制不仅增加了用户的收益来源，还通过利益共享的方式促进了用户间的相互支持和协作。

‌快速回本与yongjiu分红降低参与门槛‌：推荐两人即可快速回本，使得更多用户愿意尝试并参与到279模式中来。

‌持续收益保障‌：进入yongjiu分红体系后，用户即使后续不直接参与推荐，也能享受平台yongjiu业绩分红，实现了“躺赚”的愿景。

‌团队激励与扩张‌：七人组队和重组机制使得用户之间形成了紧密的合作关系，共同为团队目标的实现而努力。这种团队激励与扩张机制进一步促进了279模式的快速发展和壮大。