一亩田链动2+1模式软件开发介绍

成为消费商：用户消费499元即可加入，成为消费商。

联合创始人：每位消费商需推荐两名其他消费商成为联合创始人。

晋升合伙人：当消费商直接推荐10名联合创始人，且团队内累计有200名联合创始人时，可晋升为合伙人。

奖励机制：

直推奖励：推荐消费商可获得直推奖励，比例可灵活设置（如第1人20%，第2人80%，推二返本等）。

分红奖励：合伙人每单可额外获得200元分红。

帮扶奖：特定条件下（如直推三人成为老板）可获得团队帮扶奖，比例为20%。

平级奖：与同级别合伙人分享收入的10%。

全球分红：消费商和合伙人每单贡献10元进入全球分红池，每日分红上限500元。

用户角色与权限管理：明确消费商、联合创始人、合伙人的角色划分与权限设置。

奖励计算逻辑：开发灵活的奖励计算引擎，支持多种比例与条件的设置。

数据统计与报表：提供详尽的数据统计与报表功能，便于管理者监控业务进展。

升级条件：直推三人（或两人）成为老板，方可出局并获得更多奖励。

权证制度：通过自购或团队业绩获得权证，作为分红资格的依据。

权证加权分红：平台收入按权证加权平分，避免“懒人”现象。

积分与余额系统：签到送积分，积分与余额可用于购买产品或消费券。

全球分红调整：根据直推老板数量与团队业绩享受新增销售业绩的百分比分红，设有封顶机制。

运营中心与代理机制：增加运营中心与市级/省级代理的角色，提供额外的报单奖与订单分红。

重消功能：支持重复消费，但重消仅参与分销，不参与分红。

分红平级与业绩要求：增加分红平级制度，左右市场需达到业绩要求方可分红。

上级留级与替换：开始留级上级二人，并增加业绩要求，此二人可替换。

多级老板制度：支持不同级别的老板，并允许出售老板资格，享有级差收益。

复杂性管理：系统需处理多种角色、奖励机制与条件判断，需设计清晰的数据结构与算法。

灵活性与可扩展性：确保系统能够灵活应对未来可能的规则调整与功能扩展。

用户体验：优化用户界面与交互设计，确保用户能够轻松理解并操作复杂的系统。