兰美皙链动2+1商城开发系统

兰美皙商城全面介绍及1+3链动退休模式深度解析

兰美皙商城概览： 兰美皙商城作为一个集购物、分享与收益于一体的综合性平台，不仅提供丰富多样的优质商品，还通过创新的商业模式，让消费者在享受购物乐趣的同时，实现个人价值的大化。商城内商品琳琅满目，涵盖美妆、护肤、健康等多个领域，致力于满足每一位消费者的独texu求。

1+3链动退休模式详解：

步：明星代言人启程 首先，用户需自购一单价值3980元的礼包，这一举动不仅让用户获得了心仪的商品，更重要的是，他们因此成为了兰美皙商城的明星代言人。作为代言人，用户分享即可获得1000元的奖励，第二次分享再赚1000元，同时，他们的身份也晋升为总裁，开启了更广阔的收益空间。

第二步：总裁时代的收益飞跃 从分享第三单3980元礼包起，每成功分享一单，总裁将直接获得2000元的丰厚奖励。这一阶段的升级，不仅体现了用户在商城中的活跃度和影响力，更预示着他们将享受更多来自团队贡献的间接收益。

第三步：团队贡献的无限放大 成为总裁后，团队中的每一位明星代言人每完成一单，都将为总裁贡献1000元的差价收益。这种基于团队合作的收益模式，极大地激发了用户的积极性和参与度，形成了良性的循环发展态势。

伯乐奖：共享成功的果实 当总裁成功培养出其他总裁（如直推的A、B、C、D、E均成为总裁）时，他们将享受到这些总裁收入的10%作为培育伯乐奖。这一机制不仅鼓励了总裁们积极培养新人，也促进了整个团队的快速发展和壮大。以具体数据为例，若某位总裁培养的直推收入达到200万，该总裁即可获得20万的伯乐奖；若直推完成10条线，每条线收益200万，则伯乐奖将高达200万。这种倍增效应，让成功触手可及。

全球董事与全球CEO的荣耀之路

级差见单收益： 全球董事与全球CEO在享受见单收益时，存在明显的级差优势。全球董事每单收益400元，而全球CEO则高达600元。这种设计不仅体现了对高层级用户的激励，也确保了整个体系的稳定和可持续发展。

兰美皙商城的1+3链动退休模式，通过创新的商业模式和完善的激励机制，为用户提供了一个实现财富自由和个人价值的平台。在这里，每一个努力的身影都能收获满满的回报，每一次分享都能点亮他人的成功之路。