‌链动2+1模式回顾‌

提及链动模式，人们首先联想到的往往是链动2+1。这一模式自2021年问世以来，尽管时间已久，但在市场上依然保持着其独特的地位和实用性。其运作机制相当简洁明了：

假设商城中有一款499元的套餐或单品，消费者购买后，即可成为创客身份。作为创客，分享给他人并促成其购买，将获得100元的分享奖励。当成功分享给两位创客后，创客身份将升级为老板。成为老板后，分享给第三位创客时，除了100元的分享奖外，还将额外获得200元的见点奖励。此后，每分享一位创客，都将获得300元的奖励。

然而，链动2+1模式的真正魅力并不在于直接的推广奖励，而在于其自动裂变的系统。这一系统遵循“走一留二，无限链动”的原则。当创客想要升级为老板时，也需要分享两位创客。这两位创客在分享成功后，会遵循线上贡献的原则，使得原本的创客老板能够获得额外的见点奖励。随着裂变的进行，每一层都会留下一定数量的订单，为上级带来持续的收益。

‌链动3+1模式解析‌

针对链动2+1模式中存在的死号或小号问题，链动3+1模式应运而生。这一模式在保持2+1模式优点的基础上，进行了创新和改进。

同样地，消费者购买499元的套餐后即可成为创客，并享受100元的分享补贴。当成功分享给三位创客后，将升级为老板，并享受200元的见点补贴。从第四个订单开始，链动3+1模式将形成自己的自动裂变系统，即1变3、3变9、9变27的裂变逻辑。

与2+1模式不同的是，3+1模式采用了公排滑落机制。这意味着在分享过程中，前三个点位将贡献给上级，第四个点位属于自己。多余的点位将按照小公排的机制进行滑落，滑落到自己业绩小的区域。这一机制使得团队更加均衡，实现了真正的上帮下扶。

此外，链动3+1模式还通过轮值机制解决了死号问题。每周进行一次点位的更换，使得每个点位都有机会轮流回到自己的下面。这样一来，就不再需要纠结于放谁不放谁的问题，从而避免了死点位的情况。

‌链动3+1模式与团队机制的结合‌

在链动3+1模式的运作中，团队机制发挥着至关重要的作用。通过筛选优质合伙人、设立合伙人分红以及结合区域招商等策略，可以进一步推动模式的发展和完善。

筛选优质合伙人是一个重要的步骤。通过设定不同级别的合伙人以及相应的达成条件，可以层层筛选出优质的合伙人。这些合伙人在享受原有老板权益的同时，还将获得额外的团队管理津贴和团队平级津贴。这有助于激励他们更好地管理自己的团队，推动平台的发展。

设立合伙人奖励基金也是一个有效的策略。通过从每笔订单中拨入一定的金额放入奖金池，用于给合伙人分红，可以激发合伙人的积极性。他们将不再只关注自己的团队，而是努力让整个平台做得更好。

后，结合区域招商模式可以进一步加速平台的扩张和资金的回笼。通过招募省代、市代和区代等渠道合作伙伴，可以快速搭建起项目的组织架构。这些合作伙伴将共同努力推动市场的发展，为平台带来持续的收益和增长。