欣生然分销奖励模式软件开发商城

互联网浪潮的隐退，并未真正解放人们的思维于网络的桎梏，反而，更多人仍用互联网视角审视后互联网世界。此法虽能短期奏效，但若仅以此为度，即便速成发展，红利耗尽时，亦将归零重启。

一、层级架构

欣生然设立七级体系：分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理至董事。准入四阶：分销商至总监，余者需通过培育或推荐下级晋升。

二、晋升机制

三、盈利途径

1. 推荐奖：分销商至总监，奖励递增，高33%。

2. 级差奖：按层级享受下级利润分成，总监高享团队内多层级利润。

3. 管理奖（经理及以上）：基于团队经理数量，享其营业额5%奖励，层级提升，奖励倍增。

4. 共赢奖：各级别按比例提取所推荐下级团队总营业额的一定百分比作为奖励。

5. 加权分红（董事专享）：董事除上述奖励外，还参与公司年总营业额1%的分红。