朝集星光分销返利模式软件开发

朝集星光公司的开放体系分为三个主要级别：VIP、总经理（此处我假设“总代”为总经理的误写）、总监。这三个级别可以自由搭配公司旗下的潮记产品，为不同层级的合作伙伴提供灵活的合作方式。各级别的门槛设置合理，旨在吸引并激励不同需求的合作伙伴加入。

在朝集星光公司的体系中，董事作为重要一环，其利润来源多样且丰厚。以下是对董事利润分析的简要概述：

1. 产品销售利润：

2. VIP产品销售：每售出一个VIP产品，董事可获得300元的差价利润。

3. 其他产品（如告白饮料、燕窝果饮）销售：根据产品不同，董事可享受相应的差价利润，如告白饮料234元、燕窝果饮204元等。

4. 招募利润：

5. 直接招募总经理：董事可获得1400元的差额利润，以及根据产品销量获得的额外奖金（如告白饮料1200元、燕窝果饮1200元等）。

6. 直接招募董事：董事除了获得招募总经理的相应利润外，还能享受董事级别的特殊奖金，如锐瘦产品每盒20元共2400元、告白饮料和燕窝果饮每盒15元共2250元等。

7. 间接利润与奖金：

8. 当董事通过其招募的董事再招募新的董事时，该董事可获得间接利润。具体奖金数额根据产品销量和层级关系而定，如锐瘦、告白饮料、燕窝果饮每盒分别可获得10元、8元、8元的奖金。

9. 终身奖金制度：

10. 董事招募董事享受两级终身奖金，这意味着董事不仅可以从直接招募的董事处获得利润分享，还能从他们再招募的董事处获得持续的利润分成，形成了一种长期稳定的收入来源。

朝集星光公司的开放体系为董事提供了多样化的利润来源和丰厚的回报机制，旨在激励董事们积极推广产品、招募合作伙伴，并共同推动公司业务的持续发展。