近日,一种创新的商业模式奖励制度引发了广泛关注。该制度涵盖多个层面,旨在激励会员积极参与并推动业务增长。以下是该奖励制度的详细解析:
一、直购奖制度
该制度根据会员的购买金额,提供不同级别的奖励。具体而言:
创客级:会员消费满1980元,即可获得女性产品一盒及男性产品一盒作为赠品。
主管级:会员消费满7920元,将获赠女性产品四盒及男性产品四盒。
主任级:会员消费满39600元,则可获得女性产品二十盒及男性产品二十盒的丰厚赠品。
二、直推奖机制
此外,该制度还引入了直推奖,根据会员直接推荐的会员人数,提供20%至50%不等的返利。这一机制旨在鼓励会员积极推荐新会员,从而扩大用户基础。
三、团队奖层级制度
在团队奖方面,该制度设置了多个层级,以奖励在团队建设中表现突出的会员。具体而言:
主管级:推荐三个单次购买,即可获得3%的返利。
明星主管级:培养两个主管级会员,可获得5%的返利。
主任级:培养两个明星主管级会员,可获7%返利。
明星主任级:培养两个主任级会员,返利提升至9%。
经理级:培养两个明星主任级会员,则获得11%返利。
明星经理级:培养两个经理级会员,返利高达13%。
总监级:培养两个明星经理级会员,终可获得15%的返利。
四、伯乐奖特别激励
为了鼓励会员推荐更别的会员,该制度还设立了伯乐奖。推荐主任级别会员的会员,可额外获得一笔可观的返利。
五、分红奖别奖励
在分红奖方面,该制度为别会员提供了更为丰厚的奖励:
总裁级:培养三个总监级会员,可获得全网流水的3%以及30万现金奖励。
董事级:培养三个总裁级会员,则可获得全网流水的2%以及高达100万的现金奖励,且奖金一次性到账。
六、复购优惠策略
为了促进会员的持续消费,该制度还推出了复购五折的优惠策略。这一策略旨在提升会员的忠诚度,推动业务的长期发展。
该商业模式奖励制度以其多层次、多级别的奖励机制,旨在激发会员的积极性和创造力,推动业务的快速增长。通过这一制度,会员不仅可以在购买产品时获得优惠,还能通过推荐新会员和培养团队成员获得额外的收益。这无疑为商业模式的创新和发展提供了新的思路和方向。
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