一、分红机制解析：

假设您作为一星成员，在您的庞大团队中，若所有成员均为普通会员，您将独享他们业绩总和的1%作为提成，这一比例依据团队策略可灵活调整。值得注意的是，若团队内出现另一位一星成员，您将无法享受其直接或间接推荐的团队成员的提成，仅保留对其之前已有成员业绩的提成权。简言之，同级之间不共享提成，唯有通过个人晋升方可拓宽收益范畴。

进一步而言，若您晋升为三星等级，享有6%的提成比例，而团队内同时存在二星等级成员（提成3%），则您的实际提成需进行相应扣减，即6%减去3%，终您享受的提成比例为3%。此逻辑同样适用于团队中其他星级成员的提成计算，确保每位成员的收益均基于其独特的贡献与等级。

二、升级标准概览：

1. 个人销售业绩：此标准聚焦于下级成员（不包括您本人）的购买总额，需达到预设金额方可触发升级。此外，您还可设定有效层级，多可达10层，以jingque界定哪些下级的购买行为对您的升级有贡献。

2. 个人销售单数：类似于销售业绩，但此标准以销售单数为衡量基准，同样要求下级成员（不含您本人）的购买单数达到特定数量。层级设定同样适用，以确保升级的公平性与合理性。

3. 推广粉丝数量：此标准侧重于注册用户数，无需实际消费即可计入。您可根据需求设定代数与具体人数要求，例如，在2代内拥有2名注册会员即可满足升级条件。

4. 推广用户等级：与推广粉丝不同，此标准要求推广的用户需达到特定等级。例如，升级为合伙人需成功培养3名股东等级的用户。

5. 总消费金额：此标准仅计算您个人的购买金额，作为升级的一项考量因素。

6. 指定商品消费金额：针对特定商品设定消费门槛，您需亲自购买并累计达到预设金额方可助力升级。

7. 限时指定商品消费：在特定时间段内购买指定商品并达到规定金额，是另一种独特的升级途径，强调时效性与目标性。

三、奖励体系概览：

1. 级差奖励：鼓励成员通过满足多样化的升级条件来实现级别跃升，并据此获得相应的级差奖励。每个商品均可独立设定奖励比例，以激发成员的积极性与创造力。

2. 平级奖励：为促进商城内的平衡发展，我们引入了平级奖励机制。该机制可设置多个层级（如平1、平2），奖励金额由上级承担级差的人员负责，既体现了团队合作精神又促进了内部竞争。

3. 推荐奖励：我们支持二级分销模式下的推荐奖励设置，旨在鼓励成员积极推荐新用户加入并共同推动商城发展。

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