永春堂1300系统中的级别分红奖机制，确实是一种通过会员贡献值来激励用户参与和团队扩张的策略。下面，我将按照您的叙述逻辑，对级别分红奖进行进一步的句式变换和解析，以帮助您更清晰地阐述这一概念。

级别分红奖，作为永春堂1300模式奖金制度中的重要一环，其核心理念在于根据会员的贡献值进行分级考核，并据此享受平台每天总业绩的比例分红。这一机制巧妙地将会员划分为十个级别，每个级别都有其独特的分红权益。

以您给出的例子为例，不同级别的会员在分红时的差异显而易见。V1级别的会员虽然人数众多，但由于级别较低，每人所能分得的金额也相对有限。而随着级别的提升，参与分红的人数逐渐减少，但每人所能分得的金额却大幅增加。到了V4级别，甚至能够独占该级别的全部分红，同时兼享低级别的分红，实现了收益的大化。

此外，永春堂1300模式中级别分红奖的亮点还在于个人累计贡献值的yongbu清零和级别的只升不降。这一设计鼓励用户不断发展新用户，保证小区每天都有新增贡献值，从而不断提升自己的级别和分红权益。别的会员不仅能够享受到本级别的分红，还能兼拿低级别的分红，级别越高，所能获得的收益也就越多。

综上所述，永春堂1300模式中的级别分红奖机制通过精细的级别划分和科学的分红策略，有效地激发了用户的参与热情和团队的扩张动力。这一机制不仅促进了用户的不断升级和团队的迅速壮大，还为平台带来了持续稳定的业绩增长。