以下是对三三滑落分红返利模式奖励制度的详细解析，经过我的句式改写后，希望能帮助你更好地理解这一商业模式：

在三三滑落分红返利模式中，奖励制度的构建是基于团队的发展与层级的晋升。参与者首先需通过购买一定数量的家庭健康会员资格，成为门店级别的成员，这是踏入该模式的步。随着个人努力的累积和团队规模的扩大，参与者有机会晋升为经理、总监乃至总裁等更别的职位。每个层级的晋升都伴随着特定的条件，如成功培养一定数量的下线成员、达成既定的销售业绩等。

分红与返利机制是该模式的核心所在。每个层级的参与者都拥有一个专属的分红池，该池中的资金源于新订单和会员费用的一定比例。当有新成员加入或新订单产生时，这些资金会遵循既定的规则，在同一层级内进行合理分配。值得注意的是，不同层级的参与者享有的分红比例存在差异，门店层级相对较低，而总裁、董事等别参与者则能享受更高的分红比例。这种设计旨在激发参与者的进取心，鼓励他们不断壮大团队，提升个人在销售网络中的地位和收益。

除了分红，返利也是该模式的一大亮点。每当参与者成功推荐新成员加入时，他们都能获得一定比例的返利。这种即时回馈机制极大地提升了参与者的积极性，促使他们更加热衷于推广产品和服务。

此外，三三滑落分红返利模式还设置了一系列丰富多彩的福利和奖励制度。豪车奖、生命银行（干细胞疗法）、先锋奖、公益金、商学院以及旅游奖等，这些奖励不仅涵盖了物质层面，更触及了参与者的精神需求。豪车奖和生命银行等高端奖励为参与者树立了远大的目标，激励他们追求zhuoyue；先锋奖和公益金等则强调了团队精神和社会责任感，让参与者感受到自己在团队和社会中的价值；商学院和旅游奖则为参与者提供了学习和放松的机会，帮助他们实现个人成长和愉悦体验。

综上所述，三三滑落分红返利模式的奖励制度通过团队构建、层级晋升、分红返利以及多样化的福利和奖励设置，形成了一个完整且富有吸引力的商业体系。这一模式不仅激发了参与者的积极性和忠诚度，更为企业的快速发展和持续扩张奠定了坚实的基础。