永春堂直销模式2.0奖励制度概览‌

永春堂直销模式2.0在传统直销模式的基础上进行了重大升级，旨在通过科学合理的奖励机制，激发参与者的积极性和创造力，实现消费者、推广者和企业三方共赢。

‌一、入门投资与产品回报‌

‌入门投资项目‌：1300元。

‌产品回报‌：消费者获得价值2500元的健康产品（如永优乐纳豆等）。

‌额外收益‌：享受公司每日新增业绩的分红，高可达5500元（即4倍入门投资）。

‌核心理念‌：“消费=投资=创业”，让消费者在享受产品的同时，体验投资的乐趣和创业的成就感。

‌二、推荐奖励‌

‌直接推荐奖励‌：每推荐一人购买产品，可获得15%的提成，并额外获得25%的消费积分返利（用于团队奖励）。

‌团队分红‌：

推荐3人注册，每人奖励60元，其中40元为团队分红，10元为管理费。

推荐2人注册，每人奖励10元。

‌分享奖‌：

推荐3人注册可获得20元奖励。

推荐3人成为会员后可获得50元奖励。

每介绍3名会员注册且累计消费满1000元，可申请升级为董事，享受额外奖励。

‌三、产品提成与业绩提成‌

‌产品提成‌：

累计消费满5998元或推荐1人购买产品后成为会员，享受阶段5折优惠。

推荐2人加入成为会员后，享受第二阶段7折优惠。

3人及以上加入成为会员后，享受第三阶段9折优惠。

‌业绩提成‌：

个人业绩在其本人总业绩中占比10%。

团队业绩在其团队总业绩中占比40%。

‌四、加权分红与级别分红‌

‌加权分红‌：公司根据每个人的贡献值（包括消费贡献值和推荐贡献值）来分配奖金，保证分红的公平性和动态性。

‌级别分红‌：永春堂设置10个级别的分红机制，级别只升不降。不同级别的会员享受不同比例的分红收益。

‌五、见点奖与领导奖‌

‌见点奖‌：层层递进的奖励系统，参与者可从自己的网络体系中不断获得收益。具体奖励按单个网体下的会员进行二二排列，可拿20层或20代内的见点奖。

‌领导奖‌：激励团队的机制。参与者通过建立自己的团队并带领他们一起赚钱，可获得额外的领导奖收益。领导奖的收入比例通常为团队分红收入的10%，且随团队规模和业绩提升而增加。

综上所述，永春堂直销模式2.0以其创新的奖励制度，成功吸引了众多消费者的关注和参与。该模式不仅激发了参与者的积极性和创造力，还促进了消费和投资的深度融合，实现了消费者、推广者和企业三方共赢的局面。