‌三三滑落分红返利模式奖励制度详解‌

‌一、团队构建与层级划分‌

在三三滑落分红返利模式中，团队的构建与层级的划分是奖励制度的基础。参与者通过购买一定数量的家庭健康会员资格，成为门店级别的成员，这是参与该模式的起点。随着个人努力和团队业绩的提升，参与者可以逐步晋升为更高的层级，如经理、总监、总裁等。每个层级的晋升都需要满足一定的条件，例如培养指定数量的下线成员、完成一定的销售业绩等。

‌二、分红与返利机制‌

分红与返利是三三滑落分红返利模式的核心奖励机制。该模式以“三”为基数，要求每个层级的参与者必须发展三个下一层级的参与者，以形成稳定的三角形团队结构。通过这种层级复制的方式，参与者可以享受到来自整个销售网络的分红和返利。

‌分红机制‌：每个层级的参与者都会有一个独立的分红池，该分红池中的资金来源于所有新加入的订单和会员费用的一定比例。当有新订单或新会员加入时，这些资金会按照一定的规则分配给同一层级的参与者。不同层级的参与者享有不同的分红比例，门店层级的参与者分红比例较低，而总裁、董事等别的参与者则分红比例更高。

‌返利机制‌：当参与者成功推荐新的成员加入时，他们可以获得一定比例的返利。这种返利机制能够激发参与者的积极性，促使他们更加努力地推广产品和服务。

‌三、福利与奖励制度‌

除了分红和返利外，三三滑落分红返利模式还设置了一系列福利和奖励制度，以进一步提升参与者的积极性和忠诚度。这些福利和奖励包括豪车奖、生命银行（干细胞疗法）、先锋奖、公益金、商学院和旅游奖等。

‌豪车奖和生命银行‌：这些高端奖励为参与者提供了巨大的激励，让他们有动力去追求更高的业绩和层级。

‌先锋奖和公益金‌：这些奖励注重参与者的精神层面需求，让他们感受到自己在团队和社会中的价值。

‌商学院和旅游奖‌：这些奖励为参与者提供了学习和休闲的机会，让他们能够在忙碌的工作之余得到放松和提升。

综上所述，三三滑落分红返利模式的奖励制度通过团队构建与层级划分、分红与返利机制以及福利与奖励制度等多个方面，为参与者提供了丰富的奖励和晋升机会。这种制度设计旨在激励参与者不断发展和扩大团队，提升自己在销售网络中的地位和收益。