‌五大模式亮点‌：

‌二级分销‌：该模式采用二级分销机制，这意味着收益分配合规，不存在多层级的概念，从而确保了市场的稳定和可持续发展。

‌“走人”机制‌：一旦代理推荐了一定数量（N人）的人购买“代理”商品礼包，他们便可以升级成为老板。升级后，他们直推的下级中的两人将脱离关系，不再与其产生直接的利益关联。

‌“留人”机制‌：当代理晋升为老板后，他们直推的一二高位会留给上级。这样，上级仍然可以从这些下级中获得一定的收益，有助于团队的稳定和上级的持续发展。

‌帮扶机制‌：下级在成为老板后，会帮扶上级“留人”，即为上级保留和发展下级。作为回报，下级可以获得帮扶基金，这进一步促进了团队内部的合作与共赢。

‌释放机制‌：部分奖励可以设置暂时冻结功能，只有在帮扶有效期内完成推荐升级老板的任务时才会释放。这一机制有助于激活模式的持续运转，并确保团队成员的积极性和参与度。此外，老板还可以设置见点奖目标，一旦完成目标，便可获得额外的星级奖励。

‌三大奖励模式‌：

‌直推奖‌：无论是代理还是老板，只要他们直接推荐用户下单，便可以在平台上获得直推奖励。例如，代理A推荐用户B下单，代理A就可以获得相应的直推奖励。

‌见点奖‌：成为老板后，自己或自己团队中的代理推荐用户下单，都可以在平台上获得见点奖励。例如，老板A推荐代理B，代理B再推荐用户C下单，那么老板A就可以获得见点奖励。

‌培育奖‌：当成为老板后，如果直推的代理也成为老板，那么每次直推的老板获得平台奖励时，推荐他们的上级老板都可以在平台上获得培育奖励。例如，老板A推荐老板B，老板B再推荐用户C下单，老板B获得直推奖励和见点奖励，而老板A则可以获得培育奖励。

综上所述，四良轻医美3998模式以其独特的五大模式亮点和三大奖励模式，为医美行业带来了新的发展机遇和挑战。