赢千谷推行了一套详尽且多层次的奖金制度，旨在吸引并激励不同级别的投资人。该制度将投资人主要分为股东和行长两个级别，每个级别享有不同的权益和奖励。

股东级别

门槛设定为4.2万元，一旦成为股东，投资人将享受以下权益：

产品价值：股东可获得价值4.4万元的产品，并在复购时享受5折或7折的优惠。

资本价值：股东不仅可享受分行公司0.156%的注册股东分红（需交加1万元股本金），还能参与公司股份的持续经营分红。

股票配送：现阶段，股东还将获得香港主板上市公司（02112.HK）的1500股股票。

招商奖励：股东在招募新股东时，可享受20%的奖励；若招募行长，则可获得高达10万元的奖励。

代理权：股东拥有赢千谷合作的多家上市或准上市公司的产品代理权。

人脉资源：股东可共享赢千谷的人脉资源。

业务推广：股东可向总部推荐资源对接，并在合作后获得提成奖励。

优先配股权：赢千谷上市后，将向股东分配4亿股票，按先后顺序给予阶梯股票奖励。

原始股认购权：股东还拥有赢千谷孵化的准上市公司（如“恒利康”）的原始股认购权。

行长级别

门槛为32万元，行长将享受更为丰厚的权益：

产品价值：行长可获得价值44万元的产品，并在复购时享受2.5折或5折的优惠。

股权分配：行长可享受分行公司的股权分配权，发起人至少享有公司10%的股份；若分行完成300万元的年进货额，还可获得所属总行的0.4%股权。

股票配送：行长将获得香港主板上市公司（02112.HK）的15000股股票。

招商奖励：行长在招募新股东时，可享受约30%的奖励；若招募新行长，则可获得15万元的奖励。

代理权、人脉资源、业务推广：行长同样享有与股东相同的代理权、人脉资源共享和业务推广奖励。

优先配股权和原始股认购权：行长也享有与股东相同的优先配股权和准上市公司原始股认购权。

制度优势

赢千谷的奖金制度设计巧妙，通过提供丰富的权益和奖励，有效激发了投资人的积极性和参与度。该制度不仅有助于快速扩大市场份额，还能促进公司的长期稳定发展。

潜在挑战

然而，该制度也面临一些挑战。例如，随着投资人的增加和团队规模的扩大，管理难度和沟通成本可能会逐渐上升。此外，对于多层级的奖金制度，市场可能存在一定的疑虑或误解，需要赢千谷方面进行妥善的解释和引导。

综上所述，赢千谷的奖金制度在吸引和激励投资人方面表现出色，其实施效果将取决于公司的执行能力、市场接受度以及投资人的积极程度。