肽健康新零售系统采用了一种多层次、多渠道的盈利模式，旨在激励各层级参与者通过分享与努力获得丰厚回报。以下是对各层级（粉丝、店主、经销商、主管、经理）的详细介绍：

（粉丝层级）

入门方式：通过扫描朋友二维码免费注册，仅需填写手机号和密码，简单快捷。

积分累积：通过每日签到，累计积分至300元，即可享受更多福利与特权。

分享收益：

分享店主，立即赚取35元奖励。

分享经销商，更是能秒赚175元，收益显著。

（店主层级）

升级条件：在首页报单购买1盒小分子肽（原价229元，优惠价199元），并继续签到累积积分至600元。

分享收益提升：

分享店主，每单收益提升至50元。

分享经销商，则能获得高达250元的丰厚回报。

（经销商层级）

升级条件：进一步加大投入，首页报单购买5盒小分子肽（原价合计1145元，优惠价995元），同时积分累积至900元。

独特奖励机制：

分享店主时，除了基础50元奖励外，还享受20元的级差奖，总计70元。

分享经销商时，奖励更是高达350元，其中包括基础250元和额外的100元级差奖。

（主管层级）

晋升要求：个人需分享10盒产品，并带领三级团队累计分享达100盒，同时积分累积至1200元。

奖励：

分享店主时，总收益达到85元，包含基础50元和35元级差奖。

分享经销商的奖励更是丰厚，总计425元，由基础250元和175元级差奖组成。

特别增设平级奖，可获取三级团队内同级成员的业绩提成，总计223元。

（经理层级）

高阶挑战：需个人分享达到20盒，并引领三级团队累计分享突破500盒大关。

收益：作为系统内的层级，经理将享受更为优越的待遇与奖励机制，具体细节需进一步了解公司政策与制度。

肽健康新零售系统通过这样一套精心设计的制度，不仅为各层级参与者提供了明确的晋升路径，还确保了每个人都能通过持续的努力与分享获得应有的回报。无论是初入门的粉丝，还是经验丰富的经理，都能在这个平台上找到属于自己的位置与价值。