衍宝康的奖金制度设计得相当复杂且富有吸引力，旨在通过多层次的推荐奖励机制来激励投资者和会员的积极参与。以下是对其奖金制度的详细解读：

衍宝康主要推行店面加盟模式，根据投资额度不同，将店铺分为标准店、形象店和旗舰店三个级别。每个级别的店铺在享受衍宝康旗下产品的同时，还能通过推荐机制获得可观的奖金。

标准店

门槛：9.8万（升级后为12.8万）

平级推荐奖：推荐同级店铺可获2.5万，回本后每推荐一个同级店铺再获1.8万。

形象店

门槛：30万

平级推荐奖：推荐同级店铺可获8万，回本后每推荐一个同级店铺再获6万。

旗舰店

门槛：100万

平级推荐奖：推荐同级店铺可获26万，回本后每推荐一个同级店铺再获22万。

此外，不同级别的店铺之间互相推荐也有奖励。例如，旗舰店推荐形象店可获8万，推荐标准店可获2.5万；形象店推荐旗舰店同样可获8万。这种跨级别的推荐奖励机制进一步增加了奖金制度的灵活性和吸引力。

除了店铺级别的推荐奖外，衍宝康还设置了消费者级别，包括年卡、季卡等会员制度。其中，联创合伙人是一个值得特别关注的级别。

联创合伙人

门槛：2万（终身卡）

平级推荐奖：每推荐一个同级别的联创合伙人可获3000元。

联创合伙人的设置不仅为普通消费者提供了成为推荐者的机会，还通过较低的门槛和终身有效的特点吸引了大量潜在投资者的关注。

衍宝康的奖金制度通过多层次、多级别的推荐奖励机制，有效地激励了投资者和会员的积极参与。无论是店铺级别的推荐奖还是消费者级别的联创合伙人制度，都充分体现了衍宝康在市场推广和品牌建设方面的创新思路。然而，投资者在参与时应充分了解相关规则和风险，做出理性的决策。