永春堂1300营销模式，听起来是一个融合了健康产品与激励机制的综合性平台。它设计了四种不同价位的产品，从1300元到39000元不等，每种产品都伴随着相应的贡献值和能量值奖励。贡献值不仅是您参与平台加权分红的钥匙，还决定了您在平台中的影响力；而能量值，则直接关联到您的提现上限，确保您的收益能够稳步增长。

在这个模式中，有五大奖项激励着每一位参与者：直推奖，鼓励您直接推荐他人加入；加权分红，让您的贡献值转化为实实在在的收益；见点奖，通过构建您的网络体系，实现多层级的收益增长；级别分红，随着您贡献值的提升，解锁更别的分红权益；领导奖，作为团队，您还能享受团队成长的额外奖励。

特别值得一提的是，永春堂还引入了产品兑换券的概念，它基于个人贡献值与公司总贡献值的比例，以及公司新增营业额的10%来发放。这意味着，您不仅可以通过购买产品获得健康，还能通过推荐和贡献积累兑换券，进一步增加您的收益。

在推荐贡献值方面，永春堂设计了灵活的奖励机制，鼓励您扩大推荐网络。不同价位的产品对应着不同代数的贡献值奖励，从1~5代到满11代不等，让您的每一份努力都能得到相应的回报。

此外，永春堂的级别分红制度也是其亮点之一。它根据会员的贡献值将参与者划分为10个级别，每个级别都有明确的分红标准，且级别只升不降，确保了您的收益稳定增长。而领导奖则是对团队的额外激励，紧缩10代级别分红收入的10%，让您的团队成长与您的收益紧密相连。

总的来说，永春堂1300营销模式是一个充满机遇与挑战的平台。它通过多样化的产品、丰富的奖励机制和明确的级别分红制度，为每一位参与者提供了实现健康与财富双赢的机会。如果您对这个模式感兴趣，不妨深入了解并尝试参与其中，或许您会发现一个全新的世界。