新生活新零售加盟商制度全面解析

一、等级划分

本制度精心设计了五个层次分明的加盟商等级，旨在激励每一位参与者逐步成长，分别为：基础层级的店销员、进阶的店中店、以及两个不同投入标准的专卖店（分别为35100元和65100元）作为中坚力量，后是高端定位的旗舰店。这一阶梯式设置，既保证了体系的稳定性，也为加盟商的未来发展提供了广阔空间。

二、加入机制

店销员：作为入门级别，仅需向公司支付4284元即可成为会员，并立即获得价值5100元的产品作为回报。未来复购时，享受8.4折优惠；当复购金额达到2万元以上，更可享受7折超值优惠。

店中店：在成为会员的基础上，进一步向公司支付18284元，即可解锁店中店资格，并获得价值28100元的产品礼包。同样享受复购折扣，且达到一定复购额度后，折扣更加诱人。

专卖店：分为两档，分别需支付22284元和40284元，对应获得不同额度的产品支持及后续6折复购特权，满足不同投资需求的加盟商。

旗舰店：作为高等级，需投入64284元，获得价值122100元的丰富产品，彰显尊贵身份，并同样享受6折复购优惠。

三、收益模式

日常零售与推荐奖励：加盟商不仅能在日常销售中赚取差价，还能通过推荐他人加入获得额外奖励。特别地，成功推荐店中店及以上级别加盟商，即可获得1200元的推荐奖金，助力快速回本。

四、经销商制度深度剖析

1、等级细分

经销商体系进一步细化为七个等级，从储备经销商到副总，每个级别都代表着不同的责任与权益，为经销商的职业生涯铺设了清晰的晋升路径。

2、加入与晋升路径

直接加入：仅储备经销商和经销商两个级别可直接通过向公司打款（分别为4.5万元和12.5万元）加入，并享受后续复购优惠。

晋升机制：各级别之间通过推荐他人加入并成功晋升至更别来实现自我提升。具体而言，储备经销商需推荐5人晋升为经销商；经销商则需推荐5名新经销商以晋升为经理，以此类推，直至成为副总。

3、收益亮点

推荐奖：作为吸引加盟的重要激励机制，各级别均享有高达17%的推荐奖励，确保每位经销商在推动团队发展的同时，也能获得丰厚的经济回报。

通过这一系列精心设计的制度，新生活新零售不仅为加盟商提供了丰富的产品资源和灵活的加入方式，还构建了完善的晋升体系和激励机制，助力每一位参与者实现个人价值与企业发展的双赢。