永倍达模式精解

一、消费领域：消费满额，六月后享回馈。公司月盈百分之二十，每月十二日，返还百分之三，直至全额返还。累计消费破万零四，自动进阶合伙人行列。

二、事业版图：十二阶晋升路，首阶门槛万零四，每阶倍增前阶数。业绩提成始自二点五，逐级增额至三十，共享团队硕果。

合伙人尊享权益：

利润提成，级别对应。

积分相赠，价值等同。

双月之后，利润分红加利息，月度三享不间断。

三年企航上市途，店长升级股份握，五成红利共分享；或跃董事席，加权分红同庆。

对比铸源旧制，革新之处彰显：

前铸源会员体系概览：

销售收益分配：公司揽三成五（成本占二五，利润得一成），市场享六五荣光。

推荐奖璀璨：一单消费引荐，三成回馈手中，即2600*3%=78元喜获。

提成机制焕新：六级架构，部门总绩定乾坤。级差提成，新业绩燃动激情。如八级领航A部，十级业绩新添，差额提成显威力。

董事荣耀殿堂：六部经理齐聚，董事之路开启，分红跨国界，荣耀加冕。

辅导之光：五级至十二级精英，同阶下属业绩超，新增二成即享辅导奖。

海外拓展奖：国际友人荐入，业绩新增享殊荣。

此变革，旨在优化激励，共创辉煌。